הבינה המלאכותית אינה רק טכנולוגיה – היא משנה את כל מה שאנחנו יודעים על משאבי אנוש. הקורס "AI למשאבי אנוש" מעניק מבט עדכני, אנושי ואחראי על האופן שבו כל תחום בליבת ה־ HR משתנה: מגיוס ועד שימור, מפיתוח קריירה ועד רווחה, מהדרכה ועד תרבות ארגונית.
במהלך הקורס נלמד להבדיל בין כלים אפקטיביים לבין "באזז", נבין איך לנהל דאטה בצורה אתית, ניישם טכנולוגיות בצורה הדרגתית ומבוקרת – ובעיקר: נעמיק בתפקיד החדש של אנשי HR כמובילי הטמעה אחראיים של חדשנות אנושית-טכנולוגית בארגון.
מה תלמדו בקורס:
איך לבחור, להטמיע ולפקח על מערכות AI בתהליכי גיוס וראיונות
איך להשתמש באנליטיקות לחוויית עובד, שחיקה ושימור – מבלי לאבד אמון
איך לבנות מסלולי קריירה ולמידה מותאמים אישית בעזרת מנועי המלצה
איך לזהות מגמות בזמן אמת ולתכנן התערבויות רגשיות וחכמות
איך לשלב שיקול דעת מקצועי עם מודלים הסתברותיים – מבלי לוותר על הליבה האנושית של HR
משך: 13 שיעורים קצרים (3-5 דקות כל אחד)
שפה: עברית
מיועד ל: מנהלי ומנהלות משאבי אנוש, אנשי גיוס והדרכה, מובילי תרבות ארגונית, יועצים ארגוניים, וכל מי שמעורב בקבלת החלטות בתחומי האנשים בארגון.
הקורס מציג כיצד AI משנה גיוס, חוויית עובד, למידה, שימור ותכנון כוח אדם. לצד היישומים המעשיים הוא מגדיר את נקודות הבקרה הנדרשות כאשר החלטות משפיעות על אנשים.
הדגש הוא על בחירת שימושים בעלי ערך ועל הטמעה הדרגתית, שקופה ומבוקרת.
שני פרקי לימוד, 13 שיעורים ושני שאלונים מחברים בין מקרי שימוש, אתיקה, נתונים והובלת שינוי. המבנה מתאים לאנשי HR עובדים שרוצים ליישם בהדרגה.
למנהלי משאבי אנוש, אנשי גיוס והדרכה, מובילי תרבות ארגונית, יועצים וכל מי שמעורב בקבלת החלטות על אנשים בארגון.
כן. גיוס, מיון וראיונות הם חלק מרכזי, לצד חוויית עובד, למידה, שימור ואנליטיקה.
כן. הטיות, פרטיות, שקיפות, בקרה אנושית והוגנות הם חלק מהותי מהתוכנית.
לא. הקורס מיועד לאנשי מקצוע ומנהלים ומתמקד בהחלטות, תהליכים וכללי הטמעה.
